Ｗｏｒｋ ｌｉｆｅ ｂａｌａｎｃｅ
一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 策 定 に つ い て 
この計画は、次世代育成支援推進対策法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって
全ての従業員が意欲を高め、その能力を十分に発揮できるようにするため、また同時に次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成され
ることができる社会形成の実現の 一端を担うため、一般事業主行動計画を策定しています。
Ｗｏｒｋ ｌｉｆｅ ｂａｌａｎｃｅ
一 般 事 業 主 行 動 計 画 の 策 定 に つ い て
この計画は、次世代育成支援推進対策法に基づき、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって
全ての従業員が意欲を高め、その能力を十分に発揮できるようにするため、また同時に次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成され
ることができる社会形成の実現の 一端を担うため、一般事業主行動計画を策定しています。
【計画期間】 平成２２年 ４月 １日 〜 平成２７年 ３月３１日 (５年間)
【行動計画】 目標１ 育児休業取得率の維持向上及び取得しやすい環境の整備
《対策事項》 平成２２年４月〜
・育児休業規定の周知
・対象従業員に対する個別説明の実施
・管理職を対象とした子育てに関する周知を含めた教育の実施
・育児休業中の従業員に対し、職場復帰のためのサポートも含めたコミュニケーションの充実及び各種情報
提供の実施
目標２ ３歳までの子どもを育てる従業員の短時間勤務制度措置の実施
《対策事項》 平成２２年４月〜
・育児休業規定の周知
・対象従業員に対する個別説明会の実施
・小学校就学前までとする期間延長の検討
目標３ : 地域における子ども教育関連活動への積極的な参加を図る
《対策事項》 平成２２年４月〜
・地域メカトロニクス教室等への従業員派遣の継続
・地域高校の教育の一環である職場体験学習の積極的な受入れ並びに機会の提供
目標４ : 育児・介護等を理由とする退職者の再雇用特別措置に実施
《対策事項》 平成２２年４月〜
・出産、育児、介護のため退職した従業員で、再就職(パート)を希望した場合について、優先的に採用する
再雇用特別措置の実施
・従業員への周知
目標５ : 子どもを交通事故から守るため 従業員の交通安全教育の徹底及び地域交通安全活動
等の行事への積極的な参加を図る
《対策事項》 平成２２年４月〜
・若年層を中心とした交通安全教育、研修会の実施
・各交通安全週間期間中に実施される街頭活動への従業員派遣の継続
【 制 定 】 ２０１０年 ４月 １日
三映電子工業株式会社
取締役社長 押金 達雄
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